Il Comitato Esecutivo ha approvato, al termine della seduta di mercoledì 13 maggio, il nuovo contratto decentrato integrativo, uno strumento innovativo che serve a valorizzare il personale dipendente, migliorare l’organizzazione interna e rafforzare la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
L’accordo, frutto del confronto tra l’amministrazione pubblica e le rappresentanze sindacali locali firmatarie del CCNL e avallato dalla firma dei revisori dei conti, introduce misure orientate al merito, alla responsabilizzazione, alla crescita professionale e al benessere organizzativo. Il contratto punta a rendere più efficiente la macchina amministrativa, riconoscendo il ruolo centrale delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Ente nel raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Disco verde anche al rendiconto di esercizio 2025 che conferma la solidità economico-finanziaria dell’EIC, il pieno rispetto degli equilibri di bilancio e certifica una gestione amministrativa efficiente. Lo confermano alcuni indicatori ampiamente positivi come un avanzo di amministrazione di 19.862.855,78 euro, in crescita rispetto al passato, il fondo di cassa, pari a 12.469.713,22 euro al 31/12/2025. Il risultato economico di esercizio si attesta a 948.974,86 euro mentre il patrimonio netto è di 15.483.295,80 euro. Si segnala anche un indice dei tempi di pagamento verso fornitori e imprese, con 16,95 giorni, si attesta molto al di sotto dei limiti di legge, a dimostrazione della capacità dell’Ente di far fronte, con tempestività, alle obbligazioni assunte. Il rendiconto conferma l’impegno dell’Ente a coniugare responsabilità contabile, qualità dei servizi e attenzione allo sviluppo del territorio.
«Solo una governance efficiente in ogni suo tassello – ha dichiarato il presidente Luca Mascolo al termine della seduta – può migliorare la gestione dei servizi pubblici. Ed è per questo che investiamo con convinzione in una pubblica amministrazione innovativa, efficiente e sempre più vicina alle esigenze dei cittadini, delle imprese e dei territori. La valorizzazione del personale, insieme alla solidità economico-finanziaria dell’Ente, costituisce la base per garantire servizi di qualità e una gestione responsabile e trasparente»..
